Трансформирай начина си на работа
Връщане на работа след майчинство
Преговори на условия с работодател
10/13/20241 min read
Периодът на майчинството при нас жените е транформиращ период, който противно на мисленето, че ни отнема от способността да се приспособяваме и да поддържаме добри нива на концентрация и конкурентност, той още повече засилва способността ни да се адаптираме, да се развиваме най-вече емоционално, но и да искаме да постигаме повече в името на семейството си.
Не случайно този период е и преломен и ключов за доста жени предприемачи и не само, които по време на майчинство или малко след този период разбират какво за тях е ценно, какво ги прави наистина щастливи и усмисля ежедневието им в професионален план.
Приоритетите ни в този момент се пренареждат и някак не желаем да си губим времето в дейности, които взимат от енергията ни и правим рутинно без смисъл.
Точно затова, връщайки се на работното място или започвайки ново начинание, предвид пренареждането на личния ни свят за нас е важно да знаем за какво работим, да се чустваме добре в кожите си, справедливо възнаградени за труда си и да имаме желанието да даваме максимума по един по-рационален и продуктивен и смислен начин.
Жената има много свръх сили и единственото, което е необходимо е да попадне на правилното за нея място и тогава нищо не би могло да я спре да е същият добър професионалист, независимо колко деца щъкат в къщата й.
Това, което липсва в този момент обикновено е увереност, точно поради настъпилата голяма пауза, заместена с други задължения, различни от ежедневните работни задачи.
Не бива да има и миг колебание, че можем да се справим и може би единственото, което ни е необходимо е малко повече гъвкавост, нищо повече.
Дългата пауза не е причина да не получаваме справедливо заплащане в текущият момент, извършвайки един и същи обем работа, какъвто и колегата на съседното бюро например.
Отсъствия от работа и нужда от компромиси имат не само родителите, нали така? :) Това са по-скоро човешки нужди, не родителски.
А какво визирам под гъвкавост? Според мен гъвкавостта се изразява в предоставянето на различни възможности да се постигат високи професионални резултати по начин и във време удобни за родителя като в това число може да бъде намалено работно време, гъвкаво работно време или home office.
За майката, която се завръща на работа след майчинство и иска да договори по-добри условия, важно е да се подготви внимателно и да подходи стратегически към ситуацията. Ето какво може да направи в различните фази на преговорите:
Преди срещата:
Проучване и анализ:
Разберете какви са новите условия, които са договорени с настоящия служител, и се запознайте с текущите пазарни норми за подобни на вашата позиции. Този анализ ще ви помогне да прецените какви условия може да поискате и за какво може да настоявате.
Подготовка на аргументи:
Определете своята стойност за компанията. Съберете конкретни примери за успехите си преди майчинството, като ключови проекти, увеличен оборот, успешни кампании и др. Тези аргументи ще демонстрират, че сте е ценен и опитен кадър.
Пригответе обосновка за по-добрите условия, които искате, базирана както на вашите умения и опит, така и на пазарните стандарти.
Определетее на целите:
Определете какво искате да постигнете в преговорите: по-висока заплата, гъвкаво работно време, допълнителни привилегии и т.н.
Подгответе резервни опции или компромиси, които бихте приели, ако работодателят не е готов да приеме първоначалните ви изисквания.
Планиране на подход:
Определете подхода за разговорите с работодателя – дали ще се фокусиран върху гъвкавостта, опита ви, или допълнителните отговорности, които може да поемете, за да оправдаете исканията си.
По време на срещата:
Ясно излагане на желанията:
Започнете преговорите, като изразите благодарността си за възможността да се върнете на работа и подчертайте готовността си да допринесете за успеха на компанията.
Изложее ясно своите искания, като се фокусирате върху взаимните ползи.
Например: „С оглед на моя опит и възможността да продължа да допринасям за успеха на отдела, бих искала да обсъдим актуализиране на условията ми за работа.“
Използване на техники за убеждаване:
Активно слушане: Изслушайте внимателно реакцията на работодателя и се опитайте да разберете неговите нужди и притеснения. Това ще помогне да адаптирате аргументите си и да намерите взаимно изгодно решение.
Подчертаване на стойността: Използвайте примери от миналата си работа, за да подчертаете своите силни страни и да покажете как вашият опит може да бъде от полза за компанията в настоящата ситуация.
Гъвкавост: Предложете алтернативни варианти, като например: поетапно увеличаване на заплатата или гъвкаво работно време, ако първоначалното предложение не бъде прието веднага.
Управление на емоциите:
Останете спокойна и уверена, независимо от хода на преговорите. Това ще ви помогне да запазите контрол над ситуацията и да демонстрирате професионализъм.
Търсене на решения:
Ако работодателят е резервиран, можете да предложите компромисни решения, като например период на изпитване с определени цели, след чието постигане ще се преразгледат условията ви.
Писмено потвърждение:
Независимо от изхода, изпратете имейл с обобщение на разговорите, за да документирате обсъденото и да покажете ангажираност към процеса.
Продължаване на комуникацията:
Ако не се стигне до незабавно решение, предложете следваща среща или период за преоценка на условията след определен период на работа.
Последващи действия:
Ако успеете да договорите по-добри условия, следващата стъпка е да демонстрирате своята стойност на практика, за да оправдаете доверието на работодателя и да затвърдите позицията си.
Допълнителни съвети:
Ориентиране към решения: През цялото време се фокусирайте върху това вашите искания ще допринесат за общия успех на отдела и компанията, а не само върху личните ви нужди.
Готовност за компромиси: Макар да е важно да настоявате за своите искания, гъвкавостта и готовността за компромиси могат да помогнат за постигане на взаимно изгодно решение.
С правилната подготовка, увереност и стратегически подход ще увеличите шансовете си да си договорите по-добри условия и да се върнете на работа по начин, който отговаря на вашите нужди и интереси.
Да бъдем родители е една от многото ни роли. Да, това е и най-важната ни роля, но способността ни да се преобразяваме не се губи, нали така? :)