Трансформирай начина си на работа

Връщане на работа след майчинство

Преговори на условия с работодател

10/13/20241 min read

Периодът на майчинството при нас жените е транформиращ период, който противно на мисленето, че ни отнема от способността да се приспособяваме и да поддържаме добри нива на концентрация и конкурентност, той още повече засилва способността ни да се адаптираме, да се развиваме най-вече емоционално, но и да искаме да постигаме повече в името на семейството си.

Не случайно този период е и преломен и ключов за доста жени предприемачи и не само, които по време на майчинство или малко след този период разбират какво за тях е ценно, какво ги прави наистина щастливи и усмисля ежедневието им в професионален план.

Приоритетите ни в този момент се пренареждат и някак не желаем да си губим времето в дейности, които взимат от енергията ни и правим рутинно без смисъл.

Точно затова, връщайки се на работното място или започвайки ново начинание, предвид пренареждането на личния ни свят за нас е важно да знаем за какво работим, да се чустваме добре в кожите си, справедливо възнаградени за труда си и да имаме желанието да даваме максимума по един по-рационален и продуктивен и смислен начин.

Жената има много свръх сили и единственото, което е необходимо е да попадне на правилното за нея място и тогава нищо не би могло да я спре да е същият добър професионалист, независимо колко деца щъкат в къщата й.

Това, което липсва в този момент обикновено е увереност, точно поради настъпилата голяма пауза, заместена с други задължения, различни от ежедневните работни задачи.

Не бива да има и миг колебание, че можем да се справим и може би единственото, което ни е необходимо е малко повече гъвкавост, нищо повече.

Дългата пауза не е причина да не получаваме справедливо заплащане в текущият момент, извършвайки един и същи обем работа, какъвто и колегата на съседното бюро например.

Отсъствия от работа и нужда от компромиси имат не само родителите, нали така? :) Това са по-скоро човешки нужди, не родителски.

А какво визирам под гъвкавост? Според мен гъвкавостта се изразява в предоставянето на различни възможности да се постигат високи професионални резултати по начин и във време удобни за родителя като в това число може да бъде намалено работно време, гъвкаво работно време или home office.

За майката, която се завръща на работа след майчинство и иска да договори по-добри условия, важно е да се подготви внимателно и да подходи стратегически към ситуацията. Ето какво може да направи в различните фази на преговорите:

Преди срещата:

  1. Проучване и анализ:

    • Разберете какви са новите условия, които са договорени с настоящия служител, и се запознайте с текущите пазарни норми за подобни на вашата позиции. Този анализ ще ви помогне да прецените какви условия може да поискате и за какво може да настоявате.

  2. Подготовка на аргументи:

    • Определете своята стойност за компанията. Съберете конкретни примери за успехите си преди майчинството, като ключови проекти, увеличен оборот, успешни кампании и др. Тези аргументи ще демонстрират, че сте е ценен и опитен кадър.

    • Пригответе обосновка за по-добрите условия, които искате, базирана както на вашите умения и опит, така и на пазарните стандарти.

  3. Определетее на целите:

    • Определете какво искате да постигнете в преговорите: по-висока заплата, гъвкаво работно време, допълнителни привилегии и т.н.

    • Подгответе резервни опции или компромиси, които бихте приели, ако работодателят не е готов да приеме първоначалните ви изисквания.

  4. Планиране на подход:

    • Определете подхода за разговорите с работодателя – дали ще се фокусиран върху гъвкавостта, опита ви, или допълнителните отговорности, които може да поемете, за да оправдаете исканията си.

По време на срещата:

  1. Ясно излагане на желанията:

    • Започнете преговорите, като изразите благодарността си за възможността да се върнете на работа и подчертайте готовността си да допринесете за успеха на компанията.

    • Изложее ясно своите искания, като се фокусирате върху взаимните ползи.

      Например: „С оглед на моя опит и възможността да продължа да допринасям за успеха на отдела, бих искала да обсъдим актуализиране на условията ми за работа.“

  2. Използване на техники за убеждаване:

    • Активно слушане: Изслушайте внимателно реакцията на работодателя и се опитайте да разберете неговите нужди и притеснения. Това ще помогне да адаптирате аргументите си и да намерите взаимно изгодно решение.

    • Подчертаване на стойността: Използвайте примери от миналата си работа, за да подчертаете своите силни страни и да покажете как вашият опит може да бъде от полза за компанията в настоящата ситуация.

    • Гъвкавост: Предложете алтернативни варианти, като например: поетапно увеличаване на заплатата или гъвкаво работно време, ако първоначалното предложение не бъде прието веднага.

  3. Управление на емоциите:

    • Останете спокойна и уверена, независимо от хода на преговорите. Това ще ви помогне да запазите контрол над ситуацията и да демонстрирате професионализъм.

  4. Търсене на решения:

    • Ако работодателят е резервиран, можете да предложите компромисни решения, като например период на изпитване с определени цели, след чието постигане ще се преразгледат условията ви.

  1. Писмено потвърждение:

    • Независимо от изхода, изпратете имейл с обобщение на разговорите, за да документирате обсъденото и да покажете ангажираност към процеса.

  2. Продължаване на комуникацията:

    • Ако не се стигне до незабавно решение, предложете следваща среща или период за преоценка на условията след определен период на работа.

  3. Последващи действия:

    • Ако успеете да договорите по-добри условия, следващата стъпка е да демонстрирате своята стойност на практика, за да оправдаете доверието на работодателя и да затвърдите позицията си.

Допълнителни съвети:

  • Ориентиране към решения: През цялото време се фокусирайте върху това вашите искания ще допринесат за общия успех на отдела и компанията, а не само върху личните ви нужди.

  • Готовност за компромиси: Макар да е важно да настоявате за своите искания, гъвкавостта и готовността за компромиси могат да помогнат за постигане на взаимно изгодно решение.

С правилната подготовка, увереност и стратегически подход ще увеличите шансовете си да си договорите по-добри условия и да се върнете на работа по начин, който отговаря на вашите нужди и интереси.

Да бъдем родители е една от многото ни роли. Да, това е и най-важната ни роля, но способността ни да се преобразяваме не се губи, нали така? :)